NWT-replik

Annika Elias, ordförande, Ledarna och Håkan Blomqvist, chef på Barilla Sverige AB, är övertygade om att vi bara kan få en jämställd och rättvis arbetsmarknad om människor ses och lönesätts som individer. Om vi ställer individ mot individ och sållar agnarna från vetet så blir det ordning på jämställdheten, tror man. Samtidigt erkänner de att det sannolikt är så att kvinnor

Tipsa andra om artiklar på nwt.se!Med hjälp av länkarna kan du enkelt tipsa andra om en intressant artikel på nwt.se. Du behöver ha ett konto hos den sajt du vill lägga upp länken till. Här är en kort presentation av dessa. Läs mer på respektive sajt.kkki högre grad än män är chefer inom offentlig sektor, där lönerna ofta är lägre än i näringslivet. Detta pekar ju mer mot strukturer än frånvaro av individuell bedömning. Om lönen står i direkt relation till arbetets krav, mätbara individuella prestationer och verksamhetens utveckling blir bedömningarna sakliga och opåverkade av fördomar, hoppas man, men världen är inte saklig och opåverkad av fördomar. Tyngden på ett ansvar och en individuell prestation mäts av någon som inte är opåverkad av föreställningar om män och kvinnor. Löneskillnader är inte oförklarliga, vilket Elias och Blomqvist hävdar, de har sin förklaring i ojämställda ekonomiska strukturer och historiskt ojämställt tänkande. Så länge kvinnor tar ut 80 % av föräldraförsäkringen och män 20 % så har vi inte rättvisa grundförutsättningar för män och kvinnor på arbetsmarknaden. Så länge kvinnodominerade yrken är lägre betalda just för att de är kvinnodominerade så blir åtgärder för mer individualisering tämligen tandlösa. Så försöken att söndra och härska genom mer individualiserad lönesättning får använda andra tillhyggen än jämställdheten. Jämställdhet är istället ett område som måste förbättras genom strukturella förändringar och här finns ett område där individualiseringen behöver ökas, nämligen individualiseringen av föräldraförsäkringen.

Kenneth Johannesson (S)