Därför kvotering

Man kan fundera på varför det fästs så stor vikt vid att få en rättvis fördelning till uppdrag av olika slag utifrån ålder, kön, etnicitet, sexuell läggning och geografi. Finns det inte en risk att man bygger in så stora begränsningar att det blir svårt att få tag i den individuella kompetens som eftersöks? Problemet är att det historiskt har visat sig svårt för heterosexuella vita män i övre medelåldern att upptäcka kompetens utanför denna egna gruppering. För att nå det läget där vi kan lita på att de som väljer ut inte kvoterar in sig själva, behövs därför en kvotering som till slut har uppnått en heterogen balans, där denna risk har minimerats. Hur vet man då att de olika grupperingarna inom det heterogena inte väljer sig själva? Till viss del är det just för att de gör detta som kvoteringen behövs, den heterogena gruppen tillförs kompetens i att se kompetens mer heterogent. När diskussionerna inom den heterogena gruppen på så viss stärkt kompetensen i att upptäcka kompetens heterogent så kommer tendensen att grupper väljer sig själv att suddas ut. Då når vi ett läge där varken den nuvarande kvoteringen eller den motverkande kvoteringen behövs.